jueves, 28 de febrero de 2013

Comunicado leído en las concentraciones informativas del 26 de febrero

El Comité de Tragsatec Madrid compuesto por 5 sindicatos apuesta por acciones reivindicativas conjuntas como han sido:

Apoyo a la última huelga general
Participación en la Plataforma de Empresas Públicas
Participación en la Plataforma Grupo TRAGSA
Paradas del desayuno de los martes
Recogida de firmas para el Ministerio de Hacienda
Cartas al presidente, consejo de administración y junta de accionistas
Carta al Ministro Montoro
Carta al presidente de la SEPI
Concentración frente al Ministerio de Hacienda
Concentración frente a la Sede del Grupo Tragsa

Esta unión se va a hacer aún más necesaria a raíz de la información que la dirección nos transmitió en la reunión del pasado 8 de febrero.

Según el estudio financiero de la dirección en el 2013 prevén despedir al 50% de eventuales y a pesar de ello estiman que habrá una pérdida de 18 millones de euros. Nos transmitieron las siguientes conclusiones recogidas textualmente:
  1. Hay un sobredimensionamiento de nuestras plantillas. Los esfuerzos realizados en reducir nuestra plantilla y los gastos de personal han sido insuficientes:
    Van a acomodar el nivel de los recursos humanos al nivel de actividad actual.
  2. Falta de flexibilidad en la gestión de nuestros recursos:
    Van a revisar las condiciones del marco laboral de convenio colectivo.
  3. Hay necesidad de simplificar la estructura organizativa:
    Van a integrar unidades organizativas y mandos intermedios.
    Van a simplificar las categorías directivas y mandos intermedios.

Ante esto, el Comité de Tragsatec Madrid detecta las siguientes discrepancias:
  • Hasta la fecha los datos económico-financieros aportados por la dirección no están suficientemente contrastados.
  • La reducción de la plantilla ha sido del 55% en los últimos 3 años mientras el organigrama solamente se ha reducido en un 9%.
  • Si damos pérdidas será porque quien nos exige beneficios, Administración Estatal y Autonómica, nos debe más de 550 millones de €.
  • Hay una falta de transparencia en la retribución del personal del organigrama que estimamos que en bastantes casos supera la declarada por el Presidente de Gobierno. Los gastos de estructura de este personal siguen siendo elevados y poco claros.

La lectura de todo esto que sacamos el Comité de Tragsatec Madrid es que hay una importante e inminente amenaza a nuestros derechos: reducción de salarios, de jornada, movilidad geográfica y funcional, prejubilaciones, bajas incentivadas y despidos.

¡La situación actual nos afecta a todos!
Cuanto más firmes seamos en la defensa de nuestros derechos menos impacto causarán los recortes sobre los trabajadores y trabajadoras

Madrid, 26 de febrero de 2013

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viernes, 22 de febrero de 2013

Concentración informativa

Te convocamos el martes 26 de febrero a la hora del descanso en la puerta de las siguientes oficinas:
Julián Camarillo 6b a las 10:15h
Valentín Beato, 6 a las 11:15h
Ermita del Santo a las 15:00h

Amenazan nuestros sueldos y puestos de trabajo
¡Te puede tocar a ti! ¡Asiste e infórmate!

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O no saben o nos engañan

Desde la primera reunión que el Comité de Empresa de Tragsatec Madrid mantuvimos con la Dirección el 9 de octubre de 2012 hasta hoy, hemos detectado las siguientes contradicciones entre lo que nos dicen y lo que hacen:

DATOS ECONÓMICOS
En la reunión del 9 de octubre nos presentaron unos malos datos económicos, mucho peores que los previstos.  A pesar de saber esto repartieron beneficios a los accionistas 15 días antes, en lugar de hacer una provisión de capital para suavizar los efectos de la crisis durante el 2013 en el que la inversión va a bajar un 17% (130 millones de euros).
 
DESPIDOS
La intención de la Dirección era continuar con la política de despidos de temporales llevada a cabo en los últimos años, para llegar prácticamente a eliminarlos a final de 2012. La causa era la finalización de los contratos ligados a encomiendas que no continuaban, ya que para mantener las cuentas en positivo no se podían mantener trabajadores sin encomienda.

La realidad ha sido que se ha recolocado a algunos indefinidos en puestos de temporales en encomiendas que han continuado, y debido a la cantidad de denuncias presentadas la desaparición de temporales no ha sido total, al menos hasta febrero de 2013.
 
DIAGNÓSTICO
La Dirección comunica en octubre la reordenación del organigrama afirmando que también dependerá del Diagnóstico. Ante esta incongruencia preguntamos si comunicar primero la reordenación del organigrama y después hacer el Diagnóstico no supone dos varas de medir, una para los cargos y otra para los trabajadores, y la Dirección contesta que deben adaptar la empresa a las necesidades y que todo se revisará con el Diagnóstico.

Sin embargo, en la reunión del 8 de febrero, preguntados nuevamente si el organigrama entra en el Diagnóstico nos contestan que no, que la estructura directiva de la empresa la decide la propia Dirección con independencia del Diagnóstico.
 
BOLSA DE TRABAJO
Desde la Dirección llevan tiempo diciéndonos que la gente que abandona la empresa, por finalización o reducción de su obra en la mayoría de los casos, entra en una bolsa de trabajo a la que la empresa recurre cuando surge una vacante. La representación social no sabemos si esto que tanto nos han prometido se está haciendo o no, dado que, aunque se ha pedido en reiteradas ocasiones, nunca se nos ha informado de cómo funciona esta bolsa de empleo y cómo se está gestionando.

Del mismo modo, se supone que hay un “procedimiento” para recolocar al personal de escasa ocupación en proyectos donde se necesite personal o algún refuerzo en momentos puntuales. Esta representación social tampoco sabe cómo funciona, aunque nos consta que está habiendo movimientos de personal entre las distintas gerencias.
 
FORMACIÓN
En la reunión del 9 de octubre, la Dirección comentó la importancia en esta etapa de la Formación para la empleabilidad y la reubicación del personal. Puesto que este año el presupuesto para formación de la empresa se ha reducido en un 50% frente al del año pasado, esta va a ser casi con seguridad la ÚNICA formación impartida por la empresa. Además de esto, el tipo de formación que suministre a este personal con baja ocupación será decidido por la Dirección.
 
ANTIGÜEDAD
En julio la Dirección comunicó que no iba a ejecutar la denuncia ganada y ratificada por el Tribunal Supremo en mayo de 2012 reconociendo la antigüedad de todo el tiempo que se han prestado servicios en Tragsatec, a partir de ahí se empiezan más denuncias colectivas e individuales exigiendo a la empresa su cumplimiento.

En octubre, con estos cambios jurisprudenciales la Dirección reconoce para la fecha de antigüedad, a todos los efectos, el cómputo integro de los periodos de trabajo efectivo de cada trabajador/a desde su incorporación a la empresa.

Pero no pagarán los atrasos, los trabajadores/as tendrán que denunciar individualmente para que se les pague lo que les deben.
 
BUZÓN DE CORREO Y CARPETAS PÚBLICAS
Se ha solicitado la creación de una carpeta pública y una dirección de correo para el Comité de Madrid. La Dirección ha facilitado la primera, pero aún existen problemas para el acceso por parte de algunos miembros de Comité y delegados sindicales (LOLS). De hecho, solo la Presidencia y la Secretaría tienen derechos de publicación en dicha carpeta.

Además, para el correo solo se tiene derecho de lectura y no de envío por lo que pierde su utilidad como emisor de información oficial de la Representación Social. Puesto que las respuestas deben realizarse de forma personal por los delegados desde su correo de trabajo.

Esta situación contrasta con la observada en otras delegaciones como Andalucía o Valencia donde sí se dan estas facilidades de comunicación con los trabajadores, por lo que no se comprende estas diferencias de criterio.
 
PAGA EXTRA
En esta ocasión la Dirección se ve obligada a cumplir la ley, no como con los temporales o la antigüedad, y nos ha tenido que descontar la paga extra por mandato del famoso RDL 20/2012. Pero se les ha olvidado que ese mismo decreto ordena devolver esa cantidad en forma de plan de pensiones o seguro similar, que no tenemos, y que no podemos tener porque otro RDL lo impide. Por esto, se nos prometió que el dinero iba a estar provisionado, es decir, guardado con nombre y apellidos, a la espera de noticias de cómo devolverlo.

Pero en noviembre, lo que hicieron fue quitar esa provisión y devolverlo a los proyectos generando un extra de casi 6 millones de euros, que han repercutido directamente aumentando el margen de los proyectos y, por ello, en los dividendos para los accionistas y las pagas de objetivos. Lo que dicho de otro modo, el dinero sustraído de nuestro salario, según convenio, ha ido a las cuentas de los accionistas y a las de los directivos de la empresa. Lo que sí es seguro es que no ha servido para “cumplir” el objeto del RDL, que era disminuir el gasto público.

Madrid, 22 de febrero de 2013

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martes, 19 de febrero de 2013

Valoración de la concentración en defensa del empleo público

En un ambiente de movilización la Plataforma de Empresas Públicas, modestamente, empieza su andadura en este año 2013.

Arrancamos el 7 de febrero con una concentración frente al Ministerio de Hacienda en defensa del empleo público, convocada por la plataforma que está integrada por Tragsatec, Tragsa, Isdefe, Ineco, Senasa, Fundación Biodiversidad, Segittur, Emgrisa, Enusa, Acción Cultural y Paradores Nacionales de España, con el apoyo del Comité de Empresa de Tragsatec Madrid y la unanimidad de todas sus fuerzas sindicales representadas.

Agradecemos la presencia de los compañeros y compañeras que asistieron a defender sus derechos, pero aun así percibimos un escaso seguimiento en esta convocatoria por parte del personal de Tragsatec. Este Comité se compromete a mejorar la implicación, organización y comunicación, por lo que esperamos que las futuras movilizaciones que se prevén, dadas las expectativas laborales que se avecinan, cuenten con tu imprescindible participación.

La situación actual nos afecta a TODOS y nadie va a defender tus derechos mejor que tú mismo.

NO TE QUEDES PARADO

Madrid, 7 de febrero de 2013


Fotografías de la concentración





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