POSTURA DE LA DIRECCIÓN RESPECTO AL DÍA DE HUELGA

Tras conversaciones telefónicas del presidente del Comité de empresa con Relaciones Laborales os trasladamos su información (y en paréntesis nuestras aclaraciones):
Días de Vacaciones. Si la Gerencia estima que va tener cubierta su producción no tienen porque denegarlas. De no ser así y dado que no pueden “sondear” la gente que va a hacer huelga pueden denegarlas. (Al ser las vacaciones de mutuo acuerdo pueden hacerlo legalmente)

Días de Libre Disposición. Ese día no se puede disfrutar como libre disposición al tratarse de un día de trabajo con Huelga. Se tendrán en cuenta aquellos casos que se puedan justificar, por ejemplo certificado de guardería de no poder dejar a los niños…. (Como los días de libre disposición pueden ser sobrevenidos, si el viernes al solicitarlo se os deniegan, solicitad las causas por escrito y poneros en comunicación con el comité)

Retrasos en la llegada: Lo asemejan a un día de Nieve. Al existir servicios mínimos de transporte se podrán tardar un poco más pero será necesaria la presencia en la empresa para no descontar el día por Huelga, salvo los casos como antes mencionados que se puedan justificar.

En todo caso os recordamos que NO HAY POR QUÉ PREAVISAR. Ni partes de incidencias antes ni partes horarios "vacíos". Si tenéis que rellenar el parte antes del jueves, cargadlo a proyecto. Si el viernes habéis hecho huelga, se actualiza o se revisa el mes siguiente.

EL COMITÉ DE MADRID DE TRAGSATEC APOYA MAYORITARIAMENTE LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO

INFÓRMATE SOBRE LAS CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL, DECIDE Y PARTICIPA

Ya tenemos reforma laboral: http://www.comfia.net/tragsatec/html/23872.html

Reforma Laboral 2012. Documentos adjuntos: http://www.bancamadridcgt.org/-Reforma-Laboral-2012-
Información sobre la reforma: http://www.comfia.net/imagenes/madrid/REFORMA.swf

Información general: http://csifttecmadrid.wordpress.com/2012/02/24/contra-la-reforma-laboral/

Huelga Social y movilización de la ciudadanía: http://www.attac.es/

Huelga sí, huelga no: http://blog.comfia.net/agrupacion-tic-madrid/general/2012/03/14/huelga-s-huelga-no

Gaceta sindical CCOO con apoyos a la huelga: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/pub61663.pdf

Derechos y deberes: http://www.lavanguardia.com/economia/20100928/54013673934/el-descuento-por-un-dia-de-huelga-equivale-a-1-4-jornadas-de-salario.html

Debemos movilizarnos: http://www.ugt.es/actualidad/2012/marzo/d27032012.html

Contra la reforma laboral y el pacto social: http://www.cgt.org.es/

Argumentos para una huelga: http://informa-ttec.blogia.com/2012/032801-argumentario-no-a-la-huelga-genera-29-m-en-tragsatec.php

Huelga General: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/03/informacion-breve-imprescindible-para.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+blogspot/laboro+(Laboro)

Carta de la empresa sobre la actualización de los tickets comedor

Os adjuntamos el texto íntegro que este comité ha recibido por parte de la empresa en referencia al tema de la actualización del importe de los tickets comedor:

"Buenos días en calidad de Presidente y Secretario del Comité de Madrid, para aclarar el valor de los tickets restaurante os indico que en fecha 31 de diciembre de 2012 se publica en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E. núm. 315) el Real Decreto-ley 20/2001, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público con aplicación directa en el Grupo. El Real Decreto-ley introduce cambios en materia de gastos de personal para el año 2012 (Capítulo II). Por este motivo y según unas primeras directrices de nuestro accionista mayoritario, respecto al valor ticket comedor, para los sucesivos meses del año 2012, se suspende temporalmente su actualización aplicando de nuevo el valor de 7.71 euros sin que ello obste a proceder a su regularización si así se determinara. "

Listado de contratación indefinida por el acuerdo de estabilidad Tragsatec 2010

Presentación de las listas provisional y definitiva del acuerdo de estabilidad TRAGSATEC del ejercicio 2010 preparada por la empresa.

La empresa ha elaborado estas listas repartiendo un 50% del personal por su antigüedad computada hasta el 31-12-2010, y el otro 50% por decisión unilateral suya en base a sus funciones.

Si os veis en la lista provisional y no estáis incluidos en la final, os recomendamos poneros en contacto con el comité de los trabajadores o con RR.HH, para poder informaros de vuestros casos en particular.

Listado provisional

Acta y listado definitivo